Officier de police face à l'IA
Sur les 39 tâches de ce métier, 3 sont déjà faites par l'IA seule, 13 sont aidées par elle, 9 lui restent hors de portée, et 14 sont décrites trop vaguement pour qu'on tranche.
Ce métier se décrit mal en tâches. Sur les 39 que recense le répertoire officiel, 14 sont formulées de façon trop large pour qu'on puisse dire ce que l'IA en fait — 36 % du total.
Ce n'est pas un trou dans notre mesure : c'est une caractéristique du travail. Certaines activités ne sont pas la somme de leurs gestes. Intervenir, décider vite, tenir une situation, être présent : le référentiel nomme alors une situation plutôt qu'une opération, et une machine n'a rien à quoi se raccrocher — nous non plus. Les métiers dans ce cas sont souvent ceux où la question « qui en répond ? » prime sur la question « comment on fait ? ».
Nous les listons plus bas sans les classer. Pourquoi certains métiers résistent à la mesure.
38/100
Part du travail que l'IA sait faire, en comptant l'aide pour moitié.
calculé sur 25 des 39 tâches (64 %).
- Tâches recensées
- 39
- Dont trop vagues pour trancher
- 14
Faite par l’IA Aidée par l’IA L’IA ne sait pas la faire Trop vague pour trancher
Ce que l'IA fait déjà à votre place
- Assurer la traçabilité des interventions déjà Enregistrement traçant, à structure imposée.
- Consigner par écrit dans des procès-verbaux toutes les actions menées lors des enquêtes déjà Saisie et tenue documentaire : le modèle traite la pièce de bout en bout.
- Rédiger des rapports d’intervention détaillés déjà Production d’un écrit à format connu, vérifiable après coup.
Ce que l'IA fait avec vous
- Superviser la mise en oeuvre de la politique de prévention et de sécurité de l’Etat à court terme Pilotage : le modèle instrumente, la personne tient la trajectoire.
- Intégrer les technologies numériques pour améliorer l’efficacité opérationnelle à court terme Optimisation sous contraintes réelles : suppose un arbitrage.
- Transmettre une technique, un savoir-faire à court terme Transmission ou relation commerciale : le modèle prépare, la personne porte.
- Participer à des enquêtes et des opérations spéciales pour démanteler des réseaux de contrebande et de trafic illicite à court terme
- Analyser les tendances de la criminalité pour adapter les stratégies à court terme Analyse : le modèle produit une lecture, la personne en assume la conclusion.
- Proposer des améliorations pour les tactiques de terrain à court terme Conseil sans engagement formel : la personne reste décisionnaire.
- Analyser des indices sur une scène de crime à court terme
- Développer des stratégies de prévention de la criminalité à court terme Conception : le modèle propose, la personne arbitre et engage.
- Relayer de l’information à court terme
- Réaliser une enquête de flagrance à court terme
- Organiser des activités d’enquêtes à court terme
- Mener une enquête judiciaire à court terme
- Collaborer avec d’autres services de police à court terme
Ce qui lui reste hors de portée
- Conseiller, accompagner une personne pas à l’horizon Relation d’aide à une personne : l’accès relationnel n’est pas délégable.
- Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive pas à l’horizon Acte médical engageant une responsabilité professionnelle nominative.
- Diriger une équipe de policiers gradés et de gardiens de la paix pas à l’horizon Exercice d’une autorité hiérarchique sur des personnes.
- Commander des engagements pas à l’horizon
- Animer, coordonner une équipe pas à l’horizon
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures pas à l’horizon La tâche est définie par la responsabilité qu’elle engage.
- Diriger ou réaliser des opérations militaires ou de sécurité publique pas à l’horizon
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires pas à l’horizon
- Commander les opérations de terrain pas à l’horizon
Ce que nous refusons de trancher
- Appliquer l’écoute active pour comprendre rapidement et précisément les paroles de l’intervenant Opération informationnelle reconnue, mais le libellé ne permet pas de dire si le modèle la mène seul ou seulement l’accélère.
- Rechercher et interpeller les contrevenants à la loi, les auteurs d’actes délictueux et les suspects
- Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus Le libellé ROME ne dit pas si la tâche porte sur de l’information ou sur le monde matériel. Classement refusé faute de contexte.
- Maintenir une veille réglementaire en matière de sécurité publique
- Planifier des exercices de simulation pour l’entraînement des équipes
- Résoudre des affaires criminelles
- Réaliser une mission d’ordre public
- Gérer et réaliser des perquisitions
- Mener des interrogatoires
- Effectuer des missions de surveillance
- Mener des investigations policières
- Réaliser des interpellations
- Réaliser des filatures
- Utiliser diverses techniques d’entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)
Les qualités attendues
Le répertoire officiel les recense au même titre que les tâches — rigueur, sens du contact, autonomie. Nous les tenons à l'écart du calcul : une qualité personnelle ne s'automatise ni ne s'assiste, et la compter fausserait ce que le chiffre prétend mesurer.
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de contrôle de soi
- Etre ouvert aux changements
- Acquérir et développer une condition physique et mentale suffisante à l’exercice de son métier
Ce qui protège réellement ce métier
- Relation d’aide à une personne : l’accès relationnel n’est pas délégable.
- Acte médical engageant une responsabilité professionnelle nominative.
- Exercice d’une autorité hiérarchique sur des personnes.
- La tâche est définie par la responsabilité qu’elle engage.
Sur quoi se repositionner
- Superviser la mise en oeuvre de la politique de prévention et de sécurité de l’Etat
- Appliquer l’écoute active pour comprendre rapidement et précisément les paroles de l’intervenant
- Intégrer les technologies numériques pour améliorer l’efficacité opérationnelle
- Rechercher et interpeller les contrevenants à la loi, les auteurs d’actes délictueux et les suspects
- Conseiller, accompagner une personne
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Sources et limites
- Référentiel des savoir-faire : ROME 4.0, France Travail (licence Etalab).
- Classement d'exposition : Anthropic Economic Index et travaux publiés sur l'exposition observée des tâches.
- Classement produit par la grille C0–C4 du pipeline, appliquée au libellé ROME de chaque savoir-faire. Chaque ligne porte en clair la raison de son classement. Les verrous physique et juridique priment sur la faisabilité technique.
- Cet indice décrit une tendance statistique. Il ne prédit pas la trajectoire d'une personne.
Méthodologie détaillée · Mise à jour le 25 août 2026
Policier / Policière aux frontières · Chargé / Chargée de la défense civile et économique · Chargé / Chargée de sécurité routière · Commandant / Commandante de police · Lieutenant / Lieutenante de police · Responsable de sécurité publique
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